手机论文网
  • 个人价值测评表[1756字,免费论文]

    个人价值测评表 五分11选5dklplus.com编辑。 请回答下面问题:完全如此请打 2 分,基本符合请打 1 分,完全不是请打 0 分。 模块 序号 内 容 评 分 小计 1 我满脑子创业,并有所行动 我会理财,让钱能生钱 我比其它朋友或同学收入相对较高 我有独特的项目并形成了行动...

  • 营销人员素质测评诊断结果标准[1193字,免费论文]

    营销人员素质测评诊断结果标准 五分11选5dklplus.com编辑。 一、测评目标:男性第一印象指数 诊断结果 分数为 12-22 :第一印象较差。也许本心是很愿意给别人一个美好印象的,可是不经心或缺乏体贴、或言语举止容易让人产生误解。 分数为 23-46 :第一印象一般。表现中...

  • 企业文化测评方法[1726字,免费论文]

    五分11选5dklplus.com编辑。 企业文化测评方法 企业文化测评是为建设企业文化,总的来说企业文化测评包括企业文化诊断以及应用两大功能。企业文化测评需求包括组织氛围、员工满意度、企业文化现状、员工价值观取向不同维度。 丹尼森的组织文化模型 衡量组织文化最有效、...

  • 老子管理哲学思想[2230字,免费论文]

    随着全球经济一体化的发展,中国企业界怎样面对挑战与机遇?信息时代的本质是什么?企业家怎样才能找到新的发展契机……面对这些绝对现实的问题,海内外的众多专家学者和企业家都把目光转向中国古老的管理哲学思想,很多问题竟然都能从数千年前的中国思想家那里得到启...

  • 人才测评,在发展中须注意提高[1167字,免费论文]

    五分11选5dklplus.com编辑。――访复旦大学心理学研究中心颜世富博士 人才测评,已越来越多地被引入企业用人、考绩等诸多环节,与此同时,人才测评工作中也出现了简化、主观化以及测评人员缺乏必要素质等倾向,对人才测评的良性发展产生了不利影响。最近,记者走访了复...

  • 测评,如何正中靶心[2432字,免费论文]

    看在华欧美企业如何做测评 接触黄汉民的初衷是请他以普华永道咨询顾问的身份就人才测评谈些看法。而他给我们提供的观念阐述更多是基于多年在欧美企业从事人力资源管理的相关实践。我们由此找到了另一个兴奋点――请他谈谈欧美企业如何做人才测评,以及从用户角度看人才...

  • 走在上升空间[3441字,免费论文]

    苏永华谈人才测评 中国第一位以现代人才测评为研究方向的心理学博士。中国四达公司测评中心主任、全国心理技术应用研究会常务理事兼副秘书长。 为什么使用人才测评? 财智:最近一段时间,人才测评受到相当一些企业的青睐,武汉凯迪电力有限公司就在一年内请您主持的中国...

  • 体验人才测评:你到底适合什么工作[833字,免费论文]

    你对自己了解多少?你习惯锐意创新还是务实有序?处理问题是情感占先还是理智第一?在性格这只无形之手的背后,什么样的工作最适合你?最近,北京市人事局人才测评中心启用了一套新的人才素质测评系统,于是记者亲身体验,看看步入新闻这行是否“误入歧途”。 人才素质...

  • 人才测评:教“马儿”找“伯乐”[1026字,免费论文]

    卢晶 方列 如今,不少找工作的应届大学生在自己的求职履历表后面又添上一件新“武器”:人才素质测评结果。这份鉴定材料不仅仅告诉了用人单位,应聘者是个什么类型的人才,更为求职者寻找适合自己的应聘岗位指明了方向。 随着人才求职竞争的日趋激烈,一种人才素质测评...

  • 测测自己适合何种职业 人才测评细掂量[639字,免费论文]

    尚民 一般情况下人们把职业的类型分为6种,分别是:现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型和传统型。与这6种职业类型相对应的是6种不同类型的职业人。 现实型:这是一类重实际操作、动手能力较强的人。他们喜欢那些实际性的、具体性的工作,在这些人看来,任何工作的...

  • 人才“体检”两头热[944字,免费论文]

    中国五分11选5dklplus.com编辑。如今,深圳的人才市场有个怪现象,“人才测评”在深圳是两头热:一方面是得到越来越多的企业和人才青睐;另一方面,不少的企业和人才对此不屑一顾,甚至称之为“电脑算命”。 人才测试火起来 记者从深圳人才大市场了解到,不少用人单位都...

  • 博思智联测评服务[769字,免费论文]

    北京博思智联管理顾问有限公司是国内高速成长的管理咨询公司。公司以人力资源管理为核心业务,为企业提供全方位的人力资源管理咨询服务和人力资源管理解决方案。主要服务内容包括: ◆ 业务流程优化与再造 ◆ 组织设计和组织结构优化 ◆ 人力资源战略规划 ◆ 工作分析、...

  • 人才测评识人才[1657字,免费论文]

    “认识你自己”是古希腊一句著名的箴言,人最难战胜的敌人就是自己。中国先贤亦云“知人者智,自知者明”,知人则能善任,自知方能量力而行。现代企业发展需要各类人才,但怎样识才、用才则颇费周折,虽亦有一些复杂的考核程序,但往往是中看不中用,知人知面不知心。...

  • 个性测评的原理与方法[2839字,免费论文]

    物理和生理现象可以测量和评价,这是人们熟知的。那么,个性可不可以测量和评价呢?要回答这一问题,首先要了解什么是测量。测量就是比较,有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度,便用尺来比较;要鉴别某物的重量,便用砝码来比较。同样,个性方面也早就普遍应用比较的...

  • 人才测评的意义[3883字,免费论文]

    前言 一个人要想在这个充满激烈竞争的社会中获得成功,除了个人努力和外界机遇等因素外,至关重要的一点,就是我们现在或未来所从事的行业和工作,是否真正地适合我们,是否有利于我们充分发挥自身的优势。可以说,准确地对我们自身的兴趣、性格、能力等特征进行分析,...

  • 测评结果的应用[497字,免费论文]

    从根本上讲,企业人才测评工作就是为了其结果的使用。人才测评本身不是目的,因此应当特别注意考评结果的运用。考评结果可以提供大量有用的信息,主要包括: 1、从各个角度为人事决策如任用、晋升、提薪、奖励等提供依据。这时,应当妥善利用考评结果。 态度考评--体现...

  • 测测您如何算帐?[3785字,免费论文]

    对于正在努力学习生活“算账”方法的夫妻们,如何确定自己的生活目标类型呢?下面,我们出二十道测试题,实地测试一下你们的生活目标类型,特别是那些阅读本书的夫妻读者,一定要认真对待,最好双方分别各做一遍。 1.如果你是一位求职者,下列那项因素是你选择职位的根...

  • 人才测评特点[1704字,免费论文]

    中国五分11选5dklplus.com编辑。人才测评是一种特殊复杂的社会认知活动,其主体包括主持测评者和测评对象,都是现实生活中的人,这就决定了人才测评不同于其他形式的测评活动,归纳起来,它主要有以下几方面的特点。 (一)人才测评是心理测量,而不是物理测量 这一特点...

  • 测验你的择业倾向[1146字,免费论文]

    从心理学讲,选择一个适合自己的职业,要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么,以下两组20个题,只要在题后回答是或否,就可以帮你出个好主意。 第一组 1.就我的性格来说,我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。 2.我心目中的丈夫应具有与众...

  • 人事测评准不准?[1498字,免费论文]

    中国有句古话:“权,然后知轻重;度,然后知长短,物皆然,心为甚。”然而,要了解一个人才的“全面性能”,却绝非了解轻重长短那么简单。人力资源部门为有效选拔、考核和使用人才,为每个职位都做了许多诸如学历、文凭、工作经验等硬性规定,但往往是隔靴搔痒,无法触...

  • 什么是人才素质测评[463字,免费论文]

    人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系。以帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解,为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。我...

  • 自测:你的工作态度是怎样的?[508字,免费论文]

    忙碌的工作暂时告一个段落,难得老板准你放个长假,你会希望?是个怎么样的假期? A、有趣好玩 B、学习丰收 C、放松休息 D、浪漫甜蜜 选A、你于公于私都是个拼命三郎,从不让自己停下来。你在吃喝玩乐的活动上和工作提案一样认真,通宵熬夜对你,已是家常便饭了。可以说...

  • 人才测评揭你的“老底”[1694字,免费论文]

    人才测评最近在京沪两地火暴异常,许多用人单位选用人才时都不忘加上一句时髦话语:请交你的人才测评报告。而在深圳,人才测评也呈升温之势,一些大型人才市场已陆续开设了人才测评的服务。 几张表格、几十道电脑测试题就能“火眼精睛”地辨出人才?人才测评真的就那么...

  • 测评,帮你“透视”人才[1470字,免费论文]

    凯迪电力的三次人才测评 案例背景 武汉凯迪电力股份有限公司是一家以环保产业为主的上市公司。 2001年初,由于业务的迅速扩展,凯迪急需大量的高级技术、管理人员,如项目经理、事业部主管、部门经理和技术人员等。经过董事会讨论,决定面向全国招聘高级管理人员。 通过...

  • 行政能力如何?行政总裁“十全十美”测试法[696字,免费论文]

    或许大家对行政总裁这一职位并不陌生,但身为一位成功的行政总裁,应是怎么样的呢?根据全球人力资源顾问公司Drake Beam Morin 的一项最新调查显示,85%的企业,对行政总裁一职的要求是“十项全能”。 想知道自己能否成为一位合格的行政总裁,请做以下一个小测验,十分...

  • 人才测评题的破译[1371字,免费论文]

    人才测评题做过了几遍,总觉得和考试差不多也就是题量大时间紧而已。要是有功夫好好整整也能弄得跟托福似的。根据招聘方的心理猜题、押宝,这对于在考场上身经百战的中国人来说问题应该不大。不久前正好有机会碰到中国人才研究会人才素质测评专委会副秘书长、北京西三角...

  • 人才测评技术的几个基本要素[553字,免费论文]

    1、 行为样本: 人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测,而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测,进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时,往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查,借以推测个体的...

  • 人才测评的功能和作用[1680字,免费论文]

    人才测评的功能和作用是两个既相互联系又相互区别的概念。功能是事物内部固有的效能,它是由事物内部要素结构所决定的,是一种内在于事物内部相对稳定独立的机制。而作用则不同,它是事物与外部环境发生关系时所产生的外部效应。同样的功能对外界的作用,既可能是正面作...

  • 人才测评不是惟一尺度[1568字,免费论文]

    如果让你单凭在几页薄薄的纸片上作出一些选择,就决定你今后的职业取向,是不是简单得有点不可思议?但这种方式在国外已是一些公司选择中高级人才时的常规手段,公司在招聘员工时利用它来了解求职者的各项素质,以求供需双方的有机结合。这种方式就是人才测评。 什么是...

  • 人才测评题不好破译[1414字,免费论文]

    文/姜猫 人才测评题做过了几遍,总觉得和考试差不多也就是题量大时间紧而已。要是有功夫好好整整也能弄得跟托福似的。根据招聘方的心理猜题、押宝,这对于在考场上身经百战的中国人来说问题应该不大。不久前正好有机会碰到中国人才研究会人才素质测评专委会副秘书长、北...

联系方式
热点论文