论企业负责人大发排列3法律责任风险的规避的毕业论文

论文关键词: 企业负责人 责任 风险 论文摘要: 新《大发排列3法》首次明确了企业负责人为本企业大发排列3行为的责任主体,是大发排列3行为的第一责任人,明确了企业大发排列3责任主体的法定职责和法律责任,加大了对违法大发排列3行为的惩治力度。提高法制观念是企业负责人防范大发排列3法律责任风险
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  论文关键词:企业负责人 责任 风险

  论文摘要:新《大发排列3法》首次明确了企业负责人为本企业大发排列3行为的责任主体,是大发排列3行为的第一责任人,明确了企业大发排列3责任主体的法定职责和法律责任,加大了对违法大发排列3行为的惩治力度。提高法制观念是企业负责人防范大发排列3法律责任风险的基本前提;建立健全有效的内部控制制度,发挥内部的监督职能是企业负责人防范大发排列3法律责任风险的有力保证。

  一、提高法制观念,摆正企业负责人在本企业大发排列3工作中的位置

  企业负责人是本企业的法人代表,对本企业的大发排列3工作负有不可推卸的责任。企业负责人应加强对以《大发排列3法》为代表的财经法规的学习,了解《大发排列3法》所提出的要求以及相应的法律责任,从思想上充分认识、高度重视《大发排列3法》在规范大发排列3行为、保证大发排列3信息质量方面的重要意义。

  在条件下,一些企业的领导为追逐或经济上的私利,指使大发排列3部门和大发排列3人员弄虚作假:一些政府官员为完成经济指标,强令下面虚报瞒报。《大发排列3法》第28条规定:“企业负责人应当保证大发排列3机构、大发排列3人员依法履行职责,不得授意、指使、强令大发排列3机构、大发排列3人员违法办理大发排列3事项。”第46条规定:“企业负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定的大发排列3人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复,构成犯罪的,依法追究刑事责任i尚不构成犯罪的,由其所在单位或者有关单位给予处分。”这些条款都不容置疑地表明企业负责人在大发排列3法律责任面前难辞其咎,再也不能以“自己不懂大发排列3业务”或“不知情”“事前不知”,或所用大发排列3人员“不熟悉大发排列3业务”等为借口,来推卸或减轻责任。所以,企业负责人应认真学习大发排列3法,提高法制观念,摆正企业负责人在本企业大发排列3工作中的位置,正确履行其大发排列3责任。否则,很容易遭遇法律责任风险。

  二、加强对财会知识的学习,提高辨别、区分违法大发排列3行为的能力

  大发排列3是二个行为过程,企业负责人是大发排列3行为的重要参与者,各种大发排列3政策的贯彻执行,各种重大大发排列3事项的决策等,都离不开企业负责人的参与。大发排列3又是一门专业性、实践性很强的学科,有一套完整的理论体系。在我国,大部分负责人没有接受过系统的财会知识,这与西方一些发达国家形成鲜明的对比。

  负责人首先应掌握大发排列3基础知识和大发排列3基本原则,包括大发排列3的职能和作用、一般原则、大发排列3处理程序和方法等等。在此基础上进一步学习国家统一的大发排列3制度,学会读懂和分析大发排列3报告,包括资产负债表、利润表、现金流量表以及大发排列3报表附注和财务情况说明书等。负责人只有熟悉掌握了财会知识,才能提高自己辨别、区分违法大发排列3行为的能力,才能保证本企业的大发排列3工作和大发排列3资料的真实性、完整性,才能充分掌握企业经营的全面情况,控制大发排列3行为,防范大发排列3风险,从而保证财务大发排列3报告的真实和完整。

  三、重视人员配置和大发排列3机构建设,建立健全行之有效的内部控制制度

  负责人是大发排列3责任主体,要保证大发排列3信息的真实、完整,除了自己遵守《大发排列3法》,不授意、指使、强令大发排列3人员违法办理大发排列3事项外,还必须防止大发排列3机构内部人员的作假舞弊行为。首先,负责人要关注大发排列3人员的配置,重视大发排列3人员的职业继续,本着“以人为本”的原则,选拔任用素质高、品行好的人才,提高大发排列3工作质量和效率,从而减少单位负责人由于大发排列3人员的败德行为带来的风险;其次,负责人应重视大发排列3机构的建设,通过建立健全行之有效的内部控制制度和内部制约机制,明确大发排列3相关人员的职责权限、工作规程和纪律要求,坚持不相容职务相互分离,确保不同机构和岗位之间的权责分明,相互制约、相互监督。

  四、正确认识大发排列3监督的重要地位,充分发挥内部的监督职能

  《大发排列3法》强调内部大发排列3监督的目的在于:要使违法违纪行为首先遏制在大发排列3工作初始阶段,不能将不法行为放纵到发生并铸成事实后,再寄希望于中介机构去审计、等执法部门去查办以及社会和政府的监督上。从规避大发排列3法律责任的角度来看,负责人应高度重视大发排列3的监督职能,正确认识大发排列3监督的重要地位。

  大发排列3监督是现代的重要组成部分。大发排列3工作与其他工作的根本区别就在于它的政策性和法制性,大发排列3人员行使职权受法律保护。负责人要建立健全本企业的大发排列3监督制度,保证大发排列3机构和大发排列3人员依法履行职责,只有正视大发排列3监督的法律地位,负责人才能严格自律,遵守大发排列3法,杜绝授意、指使、强令大发排列3人员干其随心所欲的事。目前,在一些企业管理者为了追求自身短期利益最大化,指使、授权大发排列3机构、大发排列3人员做坏账,伪造大发排列3凭证,办理违法大发排列3事项,从而使得大发排列3工作受制于管理当局,不能独立行使其监督职能,破坏了正常的大发排列3工作。实行大发排列3委派制是现代企业制度下加强所有者监督,维护所有者权益的需要。委派制的目的是执行大发排列3监督的大发排列3人员与被监督企业分离,不存在人事及经济利益关系。因此,实行大发排列3委派制、借助企业外部大发排列3专业力量进行监督是必要的和可行的。

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